Hace unos días, un amigo nos preguntó cómo era trabajar en Kipp. Obviamente uno siempre quiere decir que es lo mejor del mundo, decirle que estamos comprometidos con captar el mejor talento e intentar transmitir que en la oficina hay súper buen ambiente y beneficios, pero ¿sería cierto?

 

Con absoluta sinceridad, creeríamos que sí. Obviamente hay un sesgo atroz, pero la confianza proviene de lo siguiente:

 

La flexibilidad es parte de la tónica. Salvo que estés en operaciones, si quieres trabajar desde tu casa, desde el sur o ir a la oficina, no hay problema.

¿Encuentras que 15 días de vacaciones al año es poco? Nosotros también. Por eso tenemos 33 días (6,6 semanas) libres al año que se dividen de la siguiente forma: 

 

(i) 4 semanas de vacaciones libres, para tomar cuando quieras y como quieras

(ii) 1 viernes libre al mes, para armarte un fin de semana largo  y hacer lo que quieras

(iii) Día de cumpleaños libre para que nadie te moleste.

 

Creemos de corazón que la única forma de mantenerse al día es estudiando e investigando. 

Por lo mismo, si encuentras un programa que te interese, nosotros podemos ayudarte a financiarlo total o parcialmente y darte las facilidades necesarias para aprovecharlo.Intentamos fomentar la equidad en toda su extensión. Desde reconocer el post natal para ambos padres (sí, los hombres también tenemos que estar ahí al pie del cañón), armar ternas con igual número de postulantes hombres y mujeres o asegurar paridad de sueldos sin diferenciar el sexo. En general, nos preocupamos de no dar pie a injusticias.

 

Tienes una buena idea o funcionalidad que le podríamos agregar a nuestro producto? 

Preséntala en nuestros “viernes de pitch” y llévate el crédito que mereces! Ya han salido funcionalidades y seguro que muchas cabezas piensan mejor que unas pocas.  ¿Crees tanto en nuestro modelo que incluso quieres comprar una bodega y subirla a nuestra plataforma? Nosotros te ayudamos a juntar el pie, de forma que no pierdas la oportunidad de crecer junto con nosotros.  ¿Estás pasando por un mal momento y quieres conversar con algún especialista? Tenemos convenio con profesionales de la salud para que te puedas atender y eso forma parte del plan de compensación de Kipp.¿Y el seguro adicional? Sí, obvio que también hay seguro adicional y otros “perks” más estandarizados.

 

Dicho todo lo anterior, es necesario hacer un “descargo”: esto no es fortuito, en nuestra opinión es la única forma de mostrar el compromiso que tenemos con nuestro equipo. Desde luego aún falta muchísimo por mejorar, pero en la medida que sigamos creciendo podremos escalar parte de esto y así seguir demostrando nuestro compromiso de mantener a nuestro equipo en el foco de nuestro crecimiento.

 

Si estamos construyendo la plataforma referente en términos de reciclaje y habilitación de nuevos espacios para almacenamiento y última milla en Latinoamérica, tenemos que ser referentes en el resto. 

 

Es la única forma de atraer y retener a los mejores.

 

Pablo Crovetto
Pablo Crovetto
Growth Marketing Manager

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